Kenyataannya, setelah melakukan pekerjaan secara Work From Home (WFH) selama beberapa bulan, tidak semua orang langsung mampu bekerja efektif secara Work From Office (WFO). Manajemen waktu yang optimal sangat diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu di tempat kerja. Terkadang saat berada di kantor, kita merasa waktu dalam sehari itu sangat kurang dan waktu berjalan sangat cepat. Belum lagi ditambah dengan tanggungan pekerjaan yang menumpuk sehingga menyebabkan pekerjaan tidak selesai sesuai target. Lalu, bagaimana cara mengatur waktu yang baik saat Work From Office? Yuk, intip 7 tips manajemen waktu di bawah ini!
Manajemen waktu adalah metode mengalokasikan dan mengelola waktu yang dihabiskan untuk berbagai kegiatan dalam memaksimalkan produktivitas dan mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Manajemen waktu yang baik memungkinkan kamu menyelesaikan berbagai aktivitas dan tugas dalam waktu singkat. Ini juga memungkinkan kamu untuk fokus pada waktu yang disisihkan untuk setiap tugas dan akan menjadi terbiasa dengan banyak latihan setiap harinya. Kemampuan ini merupakan salah satu soft skill yang paling berguna di dunia kerja dan juga disukai oleh para perekrut.
Kira-kira kenapa sih manajemen waktu itu penting diterapkan? Nah, berikut ini adalah beberapa manfaat yang bisa kamu dapatkan dari manajemen waktu yang efektif dan efisien:
Dengan manajemen waktu yang tepat, kamu akan dapat tetap fokus dan disiplin sehingga mampu lebih produktif dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu atau lebih cepat. Dengan cara ini, kamu dapat dengan cepat melakukan tugas lain atau terlibat dalam aktivitas produktif lainnya tanpa tekanan tenggat waktu.
Manfaat berikutnya adalah dapat mengurangi setres dan kekhawatiran karena tidak dapat menyelesaikan sesuatu. Dengan dapat mengatur waktu antara tugas satu dan yang lainnya, maka setiap harinya kamu akan tahu apa yang harus kamu lakukan dan kapan harus menyelesaikan karena semuanya terjadwal dengan rapi. Daftar tugas yang berhasil akan memberi kamu gambaran yang jelas tentang kemajuan pada dirimu.
Dengan manajemen waktu yang baik, kamu dapat menyelesaikan berbagai aktivitas tepat waktu. Manajemen waktu memberi kamu waktu ekstra untuk dapat melakukan hobi seperti; pergi ke gym, beristirahat, menghabiskan waktu bersama keluarga, dan aktivitas lain seperti menikmati akhir pekan dengan orang tersayang.
Sama seperti belajar kemampuan lain, belajar mengatur waktu secara efisien juga membutuhkan waktu dan proses. Yuk, simak bareng-bareng 7 tips manajemen waktu saat sedang Work From Office (WFO) di bawah ini:
Tips pertama yang dapat kamu lakukan adalah dengan menetapkan batas waktu pada setiap tugas yang diberikan. Hal ini dapat membantu kamu untuk tetap fokus dan disiplin dalam mengerjakan tugas karena setiap pekerjaan memiliki catatan deadline sendiri sehingga kemungkinan untuk terlewat adalah sangat kecil.
Tips kedua adalah menulis to-do-list yang berisi daftar tugas/pekerjaan yang akan dilakukan keesokan harinya. Kamu dapat menulis to-do-list sebelum kamu tidur atau di awal hari sebelum melakukan aktivitas. Fungsi to-do-list adalah membantu kamu agar tidak bingung dengan tugas apa yang harus dikerjakan di hari itu dan membuat kamu lebih terarah dan terjadwal dalam melakukan segala kegiatan di hari tersebut. Kamu dapat membuat daftar tugas dengan buku catatan, catatan tempel, atau aplikasi seperti Notion, Trello, dan lainnya. Pilih metode yang paling nyaman dan kamu sukai.
Kamu mungkin berpikir dengan melakukan multitasking, kamu dapat melakukan banyak pekerjaan sekaligus dalam satu waktu. Namun, hal ini justru bukan termasuk cara manajemen waktu yang baik. Multitasking akan membuat kamu cenderung untuk berpindah tugas untuk melakukan segalanya. Nah, akibatnya, tugas tidak selesai maksimal dan akan lebih cepat lelah. Alangkah lebih baiknya jika hanya melakukan satu tugas pada satu waktu karena dapat membuat otak lebih fokus. Oleh karena itu, multitasking tidak selalu merupakan hal yang baik. Fokus menyelesaikan pekerjaan satu per satu dengan disiplin untuk memaksimalkan hasil.
Sebelumnya sudah sempat dijelaskan bahwa salah satu tips manajemen waktu yang baik adalah dengan membuat to-do-list. Nah, setelah membuat to-do-list, bagaimana cara mengetahui pekerjaan yang mana yang perlu diselesaikan duluan? Caranya gampang banget, kamu dapat melihat tabel Matriks Eisenhower di bawah ini:
Matriks Eisenhower membantu kamu dalam menentukan prioritas tugas yang harus diselesaikan mulai dari yang sangat penting sampai tidak penting. Dari gambar di atas, dapat diambil kesimpulan yakni:
Penting untuk mengambil jeda beristirahat di sela-sela kamu sedang bekerja. Jika kamu bekerja dalam waktu lama tanpa istirahat, kamu akan cepat lelah dan sulit berkonsentrasi. Istirahat penting dilakukan agar otak dan mata tidak cepat lelah.
Di tempat kerja, ada banyak hal yang dapat mengganggu dan mengalihkan perhatian. Misalnya notifikasi pesan seperti; email, chat WhatsApp, Instagram, dan lain-lain. Gangguan terus-menerus tidak hanya mengurangi produktivitas, tetapi juga dapat meningkatkan stres. Kurangnya kontrol terhadap pekerjaan merupakan salah satu penyebab stres di tempat kerja. Manajemen waktu yang sudah kamu atur sedemikian rupa juga akan sia-sia jika kamu memiliki banyak distraksi disaat kamu bekerja.
Saat ini, ada banyak alat dan aplikasi yang dapat digunakan untuk mengatur manajemen waktu kamu. Mulai dari Any do, Todoist, Trellio, Notion, Time planner, Slack, Google calendar, dan masih banyak aplikasi manajemen waktu lainnya. Dengan bantuan berbagai tools tersebut, kamu dapat dengan perlahan membiasakan diri menjadi orang yang fokus dan terlatih dalam manajemen waktu yang baik.
Itu dia tadi pembahasan tentang 7 tips manajemen waktu untuk kamu yang sedang Work From Office (WFO). Dapatkan informasi lowongan kerja Work From Office (WFO) di Bali yang sedang dibuka sekarang! Cek info loker hari ini!
Magang merupakan sebuah praktik kerja yang dilakukan oleh mahasiswa tahun akhir dengan tujuan untuk mengaplikasikan teori yang sudah dipelajari di bangku kuliah ke dunia kerja. Sebagai karyawan magang tentu akan merasa kebingungan tentang apa yang harus dikerjakan ketika pertama kali melakukannya. Nah, apa saja hal yang bisa dilakukan sebagai karyawan magang? Simak ulasannya di bawah ini!
Untuk dapat lebih mengenal bagaimana gambaran dunia profesional kerja, mahasiswa perlu melakukan program magang. Melalui magang, mahasiswa akan dapat mengenal dunia kerja serta mampu beradaptasi dengan suasana bekerja. Berikut ini adalah 3 alasan utama mengapa mahasiswa perlu melakukan magang:
Bobot pekerjaan karyawan tetap dan karyawan magang umumnya tidak sama. Biasanya karyawan magang akan diberikan fleksibilitas dalam melakukan pekerjaannya. Nah, sebagai karyawan magang tidak boleh meremehkan suatu pekerjaan karena jika kamu bersungguh-sungguh dalam mengerjakan suatu pekerjaan, maka perusahaan akan dapat melihat potensi dalam diri kamu dan dapat menaikkan jabatan dari sebelumnya karyawan magang menjadi karyawan tetap.
Tidak jarang mahasiswa setelah lulus kuliah bingung mau kerja apa karena belum menemukan passion yang mereka miliki. Dengan melakukan magang, mahasiswa akan dapat mengetahui dan mencoba hal-hal baru sehingga dengan begitu perlahan akan menemukan passion yang sesuai dengan yang diinginkan.
Selain menambah pengalaman, magang juga sangat bermanfaat untuk kesuksesan karir ke depannya karena dapat menambah networking. Dengan memiliki networking yang luas, kamu bisa mendapatkan banyak informasi khususnya yang berhubungan dengan pekerjaan seperti lowongan kerja dan seputar dunia profesional lainnya.
Untuk menjadi karyawan magang yang profesional, kamu bisa melakukannya dengan berpakaian rapi dan sopan saat datang ke kantor. Beberapa perusahaan menetapkan seragam atau dress code untuk karyawannya. Nah, alangkah baiknya untuk mematuhi peraturan dari hal yang terkecil yakni dari cara berpakaianmu. Jika kamu bekerja di perusahaan yang tidak memiliki ketetapan seragam alias bebas, kamu harus lebih memerhatikan apakah pakaian yang kamu gunakan sudah pantas atau belum. Jangan sampai kamu menjadi pusat perhatian bagi karyawan lainnya dan menjadi bahan omongan. Kamu tidak ingin hal tersebut terjadi kan?
Selain cara berpakaian, kamu wajib datang tepat waktu saat ke kantor. Jangan datang sesuka hati dan tidak sesuai dengan jadwal. Hal tersebut akan dapat mengancam reputasi kamu sebagai karyawan magang.
Hal berikutnya yang bisa kamu lakukan sebagai karyawan magang adalah bersikap disiplin. Sikap disiplin pertama yakni berhubungan dengan deadline pekerjaan. Alangkah lebih baik jika kamu dapat menyelesaikan pekerjaan sebelum waktu deadline. Hal ini dapat menjadi point plus untuk kamu karena mampu menyelesaikan tugas sebelum waktu deadline yang ditentukan. Yang kedua adalah kamu harus tahu kapan waktu yang baik dan pantas untuk memainkan gadget kamu. Tidak dianjurkan memainkan gadget pada saat jam kerja kecuali untuk keperluan sangat penting atau mendadak.
Menjaga sopan santun merupakan hal wajib lainnya yang perlu kamu lakukan. Cara mengiplementasikannya cukup mudah yakni murah senyum kepada orang sekitar, rajin menyapa rekan kerja lainnya, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik saat berbicara dengan atasan, rekan kaerja, atau klien. Dengan kamu bersikap sopan, maka orang-orang akan senang berteman denganmu dan kamu memiliki citra yang baik di mata perusahaan.
Ada pepatah mengatakan, malu bertanya sesat di jalan. Sama halnya jika kamu malu untuk bertanya tentang pekerjaan yang tidak dimengerti maka selamanya kamu akan merasa kesulitan dan tidak mendapatkan jalan keluarnya. Dengan kamu rajin bertanya maka akan banyak ilmu yang bisa kamu dapatkan serta jawaban atas kendala yang kamu miliki. Kamu bisa bertanya pada rekan kerja atau atasan kamu. Mereka akan dengan sangat senang hati menjawab pertanyaan yang kamu berikan. Ingat, tidak ada pertanyaan yang tidak penting ya! Jadi, bertanyalah jika kamu menemukan kesulitan atau bingung akan sesuatu yang sedang kamu kerjakan.
Jika kamu memiliki waktu kosong karena tugas yang diberikan sudah selesai, jangan justru santai tanpa melakukan apa-apa. Berinisiatiflah dengan mengerjakan tugas di luar jobdesk yang sudah diberikan! Kamu dapat bertanya kepada atasan kamu tentang pekerjaan yang bisa kamu bantu. Dengan memiliki inisiatif tersebut, perusahaan akan memandang kamu sebagai karyawan yang layak untuk diberikan amanah dan tanggung jawab yang lebih. Sikap inisiatif lainnya adalah dengan memberikan masukan saat di dalam rapat. Jangan sungkan jika diberikan kesempatan untuk berbicara, manfaatkan kesempatan ini untuk menunjukkan diri kamu sebagai karyawan magang yang aktif dan penuh dengan inovasi.
Hal berikutnya yang dapat kamu lakukan sebagai karyawan magang adalah melakukan sosialisasi guna membangun networking yang lebih luas. Dengan kamu memiliki banyak kenalan di tempat kerja, maka akan dapat membantumu dalam mencari pekerjaan atau bahkan membangun bisnis sendiri di masa depan.
Walaupun masih karyawan magang, tetapi mengutamakan kualitas adalah sebuah kewajiban yang harus kamu jaga. Menjaga kualitas pekerjaan dapat dilakukan dengan tidak terburu-buru dalam menyelesaikan pekerjaan hanya karena ingin mendapatkan sanjungan dari atasan. Daripada melakukan hal tersebut, alangkah lebih baik jika kamu rajin memeriksa kembali pekerjaan yang sudah dikerjakan. Dengan kualitas pengerjaan yang baik maka tidak akan mengkhianati hasilnya.
Dengan menjadi aktif di berbagai kegiatan perusahaan di tempat kamu melakukan magang, maka akan menjadi kesempatan bagi kamu untuk menunjukkan kemampuan yang kamu miliki. Kegiatan yang dimaksud dapat berupa acara ulang tahun perusahaan, seminar, acara traning, atau acara lainnya. Pihak perusahaan akan mengapresiasi keikutsertaan kamu di kegiatan-kegiatan yang diselenggrakan.
Ketika sedang melakukan magang, jangan pernah berhenti untuk memiliki keinginan belajar. Justru itulah kesempatan kamu untuk menggali ilmu tentang apa yang sudah kamu pelajari secara teori dan yang ingin kamu ketahui. Semakin banyak hal yang bisa kamu pelajari, maka akan semakin ahli kamu di bidang tersebut. Pihak perusahaan akan menilai kamu memiliki potensi untuk menjadi karyawan tetap karena keinginan untuk belajar yang tinggi sehingga layak untuk dipertahankan.
Itu dia tadi 9 hal yang bisa kamu lakukan sebagai karyawan magang di sebuah perusahaan. Apakah kamu sedang mencari tempat magang? Temukan lowongan magang di Bali terbaru dan terpercaya, kunjungi website Loker Bali sekarang!
Negosiasi gaji adalah hal yang lazim dilakukan biasanya saat wawancara kerja. Hal ini dapat menjadi momen penentu dalam jenjang karirmu lho! Bernegosiasi gaji juga diperlukan saat kamu merasa layak mendapatkan kenaikan gaji atau justru kebalikannya, mengalami underpaid. Dalam artikel ini, Loker Bali sudah menyiapkan hal apa saja yang sebaiknya tidak kamu katakan saat melakukan negosiasi gaji. Yuk, simak penjelasannya di bawah ini!
Sebenarnya melakukan negosiasi gaji boleh-boleh saja kok. Dalam dunia karir, melakukan diskusi terkait gaji adalah hal yang normal dilakukan. Gaji yang besar atau kecil semuanya tergantung bagaimana kita memandangnya. Jika kita memandang uang sebagai tujuan utama kita saat bekerja, maka hanya akan memberi kepuasaan sementara. Jadi, tidak perlu malu atau sungkan melakukan negosiasi jika kamu tahu kemampuan dan kualitas diri kamu dalam berkontribusi untuk sebuah perusahaan.
Bukan hal yang mudah untuk menjawab pertanyaan yang berhubungan dengan tawaran gaji. Oleh karena itu, perlu buat kamu untuk menjawab pertanyaan tersebut dengan tepat dan benar. Berikut beberapa cara melakukan negosiasi gaji yang bisa kamu coba:
Sebelum kamu memulai wawancara kerja, kamu perlu melakukan riset perihal gaji terlebih dahulu. Tidak cukup hanya mencari tahu informasi perusahaan atau deskripsi posisi pekerjaan yang kamu lamar, kamu juga perlu mencari tahu kisaran gaji yang bisa kamu dapatkan jika bekerja di perusahaan tersebut. Caranya bisa dengan melakukan riset tentang informasi UMR di daerah perusahaan tersebut dan gaji dari tipe pekerjaan yang sama. Setelah kamu mendapatkan informasi mengenai hal tersebut, maka kamu akan memiliki gambaran mengenai nominal gaji dan kisaran yang dapat kamu ajukan untuk menjawab pertanyaan saat wawancara nanti.
Langkah berikutnya, kamu perlu menyesuaikan gaji dengan kemampuan dan kualitas yang kamu miliki. Kamu perlu memikirkan apakah kemampuan yang kamu miliki cocok dengan nominal gaji yang ditawarkan. Jika kamu merasa cocok, maka kamu perlu meyakinkan HRD dengan pengalaman, prestasi, dan pencapaian yang kamu punya. Dengan kamu melakukan hal ini, dapat membuka potensi untuk mendapatkan nominal gaji yang sesuai.
Penting untuk tidak mengutarakan angka gaji yang kamu inginkan ketika wawancara berlangsung. Harap bersabar sampai HRD selesai dalam menjelaskan hal terkait prosedur pekerjaan. Saat HRD bertanya “Berapa gaji yang kamu inginkan?”, maka kamu dapat mengutarakan kisaran angka gaji yang kamu inginkan.
Setelah kamu mengetahui kisaran gaji dengan posisi yang kamu lamar melalui riset yang telah kamu lakukan, kamu akan lebih leluasa dalam menyebutkan nominal gaji yang paling tinggi kepada HRD. Biasanya HRD akan terlebih dahulu menawarkan angka yang paling rendah, dan kamu harus siap akan hal ini. Dengan kamu mengutarakan gaji yang kamu inginkan maka kamu dapat terhindar dari tawaran gaji yang rendah.
Alangkah baiknya jika sebelum mengikuti wawancara kerja, kamu mempelajari tips negosiasi gaji yang baik dan benar dengan mencari tahu kata atau kalimat apa saja yang sebaiknya tidak diucapkan. Berikut ini Loker Bali sudah menyiapkan 9 kata yang sebaiknya kamu hindari saat negosiasi gaji:
Berhati-hatilah saat menjawab pertanyaan “Berapa gaji kamu di tempat kerja sekarang?”. Hindari menjawab dengan “gaji saya sekarang adalah…” karena jawaban berupa nominal gaji yang sedang kamu terima saat ini akan dapat menyulitkan proses negosiasi berjalan efektif nantinya.
Hindari juga untuk menyebutkan kalimat “gaji yang saya inginkan adalah….”, karena nominal yang serupa akan menyulitkan kamu untuk mendapatkan gaji yang lebih besar nantinya. Maka dari itu, coba untuk mengutarakan bahwa kamu merasa kurang nyaman dengan nominal gaji saat ini dengan alasan ingin fokus kepada nilai yang akan kamu berikan pada pekerjaan baru nanti.
Hindari mengatakan “saya ingin jumlah gaji yang lebih tinggi dari sebelumnya”. Sebagai gantinya kamu dapat menjelaskan lebih spesifik jumlah yang kamu inginkan, contohnya “saya merasa lebih nyaman dengan gaji Rp5 juta.”
Melakukan negosiasi gaji untuk sebagian orang memang tidaklah mudah. Menunda sesuatu adalah hal yang kurang baik dalam hal pekerjaan. Sama halnya ketika kamu ingin menunda bagian yang membuatmu merasa tidak nyaman yakni bernegosiasi dan hanya ingin melakukannya saat kamu sudah diterima kerja. Hindari melakukan hal ini karena hanya akan menyulitkan kamu untuk melakukan negosiasi dan memperbaiki tawaran gaji. Jadi, lebih baik jika kamu langsung membicarakan gaji saat HRD memulai negosiasi untuk mendapatkan hasil yang memuaskan.
Poin ini bermakna ketika kamu terdengar seperti mengiyakan saja semua yang ditawarkan kepadamu, ternyata hal ini juga kurang baik lho! Tanpa kamu sadari ketika kamu menyetujui apa yang HRD tawarkan kepadamu, maka akan terlihat seperti kamu memandang rendah kemampuan diri kamu sendiri. Daripada langsung berkata “iya”, kamu dapat menanyakan kembali nominal gaji yang ditawarkan sampai kamu mendapatkan jumlah yang kamu inginkan.
Fokus gunakan kata-kata yang bersifat positif saat melakukan negosiasi gaji karena hal ini menentukan masa depan karir kamu. Alangkah lebih baik jika kamu mengatakan “saya lebih nyaman dengan angka…” daripada “Tidak, jumlahnya tidak sesuai dengan yang saya inginkan”.
Itu tadi hal-hal yang sebaiknya tidak kamu ucapkan saat melakukan negosiasi gaji untuk posisi pekerjaan yang baru. Persiapkan diri kamu untuk wawancara kerja mendatang dengan mengikuti Pelatihan Karir di Loker Bali. Hubungi kami sekarang!
Diskriminasi di tempat kerja cukup umum terjadi. Hal ini sangat mengkhawatirkan mengingat dampaknya sangat buruk bagi kesejahteraan karyawan. Maka dari itu, Loker Bali akan membagikan bentuk diskriminasi pekerjaan yang paling banyak terjadi. Simak penjelasannya sampai selesai ya.
Diskriminasi adalah sikap dan tindakan yang dilakukan oleh suatu kelompok kepada kelompok lain berdasarkan perbedaan karakteristik seperti suku, jenis kelamin, umur, status sosial, dan banyak lain. Diskriminasi tidak memandang tempat sehingga dapat terjadi dimana saja salah satunya diskriminasi di tempat kerja. Perilaku diskriminatif mungkin tidak terlihat dalam perilaku verbal. Dalam kebanyakan kasus, kebanyakan diskriminasi dilakukan secara nonverbal.
Pelecehan adalah bentuk dari perilaku diskriminasi. Ada berbagai jenis pelecehan, termasuk perilaku yang tidak diinginkan oleh rekan kerja, manajer, klien, atau siapa pun di tempat kerja, yang didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), kebangsaan, usia, disabilitas, atau informasi genetik.
Baca juga: 9 Tanda Lingkungan Kerja Toxic: Ini Tips Mengatasinya!
Tanda diskriminasi di tempat kerja yang pertama adalah terkait pemberian tugas dan tanggung jawab. Ciri-cirinya adalah ketika kamu mendapatkan sebuah tanggung jawab pekerjaan yang bobotnya lebih sedikit dari rekan kerja yang lain, jangan berbangga hati terlebih dahulu karena ini bisa jadi sebuah tanda diskriminasi. Hal ini dapat menunjukkan bahwa atasan kamu meremehkan kemampuan yang kamu miliki.
Jika kamu pernah mengalami hal diasingkan atau tidak diikutsertakan dalam sebuah kelompok tertentu, ini merupakan tanda diskriminasi pekerjaan. Selain itu, perilaku seperti gaya berbicara yang merendahkan dan bersikap seperti tatapan mata juga dapat menunjukkan praktik diskriminasi secara nonverbal.
Maksud dari tanda diskriminasi di tempat kerja yang berikut ini adalah adanya sebuah pembatasan dimana hanya orang-orang terpilih yang dapat menempati posisi tertentu dalam perusahaan. Misalnya adanya pembedaan perlakuan dalam hal peran pekerjaan seperti yang dapat menduduki posisi sekretaris adalah hanya perempuan saja atau yang dapat menduduki posisi direktur adalah hanya laki-laki saja. Waspada jika hal ini terjadi tempat kerjamu ya!
Hal ini mungkin terjadi ketika di tempat kerja kamu kebanyakan karyawannya adalah laki-laki. Misalnya saja kamu dalam sebuah rapat, kemudian kamu adalah perempuan sebagai minoritas dan tidak diberikan kesempatan berbicara karena menganggap pendapat kamu tidak penting. Minimnya keragaman di tempat kerja juga dapat menjadi salah satu potensi terjadinya diskriminasi.
Ternyata, kamu sudah bisa mendeteksi tempat kerja kamu melakukan diskriminasi atau tidak saat sesi wawancara kerja lho! Untuk tanda diskriminasi di tempat kerja yang satu ini, kamu diberikan pertanyaan yang tidak seharusnya ditanyakan saat wawancara. Contohnya pertanyaan "Dari lulusan kampus mana kamu sebelumnya?" atau "Dari daerah mana kamu berasal?".
Baca juga: 10 Etika Bekerja yang Wajib Kamu Miliki di Tahun 2022
Adanya perbedaan usia antara sesama karyawan atau dengan atasan yang cukup jauh dapat menyebabkan terjadinya diskriminasi umur. Contohnya seperti pekerja yang sudah berumur dipecat, pekerja yang sudah berumur diberi bobot pekerjaan yang berat sehingga mendorong mereka untuk mengundurkan diri. Perbedaan usia juga dapat menyebabkan terjadinya miss communication.
Bentuk diskriminasi di tempat kerja yang paling sering terjadi selanjutnya adalah diskriminasi gender. Diskriminasi ini bahkan sering terjadi tanpa kita sadari. Contohnya adalah pekerja perempuan merasa perlu membuktikan dirinya lebih dari laki-laki, laki-laki mendapatkan lebih banyak pujian dibandingkan perempuan, gaji pekerja perempuan yang lebih rendah daripada laki-laki, dan kejadian lainnya.
Bentuk diskriminasi SARA umumnya terjadi pada pekerja yang menganut suku, ras, atau agama yang minoritas. Contoh yang paling sering terjadi adalah ketika pekerja tidak mendapatkan hak untuk cuti keagamaan. Contoh lainnya adalah stereotipe yang melekat pada suku, ras, atau agama tertentu. Hati-hati jika hal ini terjadi kepada kamu di tempat kerja.
Bentuk diskriminasi yang satu ini menyebabkan penyandang disabilitas kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan. Tidak jarang di beberapa perusahaan belum memiliki akomodasi atau fasilitas yang mendukung penyandang disabilitas. Kasus parahnya adalah penyandang disabilitas yang mengalami intimidasi dan diperlakukan berbeda karena keterbatasannya.
Perbedaan dalam pandangan politik menjadi sebuah isu yang sangat hangat untuk dibicarakan, bahkan di tempat kerja sekalipun. Perbedaan dalam pandangan politik dapat menjadi sebuah pemicu terjadinya diskriminasi di tempat kerja. Kasus terparahnya, karyawan atau pekerja yang tidak sepandangan politik akan terancam mendapatkan pemutusan hubungan kerja (PHK).
Itulah informasi tentang bentuk diskriminasi di tempat kerja yang paling sering terjadi. Diskriminasi merupakan sebuah praktik yang sebenarnya tidak perlu terjadi. Jangan lewatkan kesempatan mendapatkan pekerjaan dengan melihat Lowongan Kerja di Bali 2022. Kunjungi Loker Bali sekarang!
Membuat CV tanpa pengalaman kerja ternyata terkadang menjadi sebuah tantangan tersendiri sebelum akan melamar sebuah pekerjaan. Seperti yang kita tahu bahwa CV adalah titik kontak pertama dengan perekrut dan kesempatan emas untuk dapat menarik perhatian perekrut. Pada artikel kali ini Loker Bali akan memberikan 5 tips ampuh buat kamu yang mau bikin CV tapi belum punya pengalaman. Lihat penjelasannya di bawah ini yuk!
CV atau Curriculum Vitae adalah dokumen yang berisi perjalanan karir dan latar belakang akademik kamu. CV biasanya memuat informasi tentang pengalaman kerja, penghargaan atau prestasi, dan portofolio pekerjaan lainnya. Fungsi CV adalah untuk memberi gambaran kepada pembacanya tentang keterampilan, pengalaman, dan pelatihan yang kamu miliki. Dalam membuat CV tanpa pengalaman kerja, panjang halaman biasanya satu halaman, tetapi tidak jarang juga CV yang panjangnya lebih dari itu. CV biasanya digunakan untuk orang yang ingin melamar pekerjaan atau keperluan profesional lainnya.
Masih bingung perbedaan CV dan Resume apa aja? Simak tabel di bawah ini aja yuk!
| CV (Curriculum Vitae) | Resume |
| Bagian yang dicantumkan di dalam CV lebih fleksibel. | Biasanya hanya menyoroti bagian keterampilan saja. |
| CV lebih banyak digunakan sebagai dokumen untuk keperluan melamar pekerjaan di bidang akademis atau penelitian. | Digunakan untuk melamar pekerjaan selain bidang akademis atau penelitian. |
| Lebih bebas untuk menyantumkan prestasi atau pencapaian yang pernah kamu dapatkan selengkap mungkin. | Hanya menyantumkan prestasi prioritas yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. |
| Lebih fleksibel karena panjangnya tergantung pada seberapa banyak pengalaman yang kamu miliki (termasuk portofolio pendukung dll). | Biasanya tidak lebih dari 2 halaman. Kamu bisa menambahkan lebih banyak halaman untuk portofolio yang berkaitan dengan posisi yang kamu lamar. |
| Biasanya dimulai dengan menuliskan latar belakang pendidikan di bagian paling atas CV. | Dimulai dengan menuliskan pengalaman kerja (min. 1 tahun) kemudian dilanjutkan dengan menuliskan bagian latar belakang pendidikan. |
| Tidak ada batasan halaman. Kamu dapat memasukkan sebanyak mungkin pengalaman yang kamu miliki. | Tidak lebih dari 1-2 halaman. |
Udah pada tahu belum aplikasi apa aja yang bisa dipakai untuk membuat CV? Simak penjelasan berikut ya!
Canva adalah aplikasi desain dengan lebih dari 1000+ template untuk semua jenis proyek desain. Kamu dapat memilih banyak template CV yang keren dan sangat mudah digunakan juga lho!
CV Visual menawarkan 20+ template dan download PDF tanpa batas! Jangan khawatir tentang data kamu yang akan bocor atau disalahgunakan karena aplikasi ini sangat berhati-hati untuk tidak membagikan informasi pribadi dan data kamu.
Live Career membantu kamu secara langkah demi langkah dan akan menyuguhkan template yang akan disarankan oleh profesional. Aplikasi ini juga menyajikan template surat lamaran, portal lowongan kerja, dll.
Download template CV/Resume GRATIS, super lengkap, dan sesuaikan dengan kebutuhan kamu hanya di Loker Bali
Tidak ada batasan halaman untuk menulis CV, tetapi lebih baik dibuat secara ringkas dan jelas agar perekrut dapat dengan mudah merasakan apakah kamu kandidat yang tepat atau tidak. Pertama, penting untuk langsung ke intinya dengan memperkenalkan diri kamu dalam profil singkat dan menjelaskan apa yang dapat kamu berikan ke perusahaan tersebut. Kamu juga harus memasukkan detail kamu seperti nomor telepon dan alamat email. Pastikan informasi tersebut terlihat tepat di bagian atas CV kamu ya!
Setelah itu, kamu dapat menulis tentang pengalaman kerja dan latar belakang akademis kamu. Ini akan terlihat lebih profesional jika kamu memiliki bagian terpisah di mana kamu dapat mencantumkan keahlian kamu juga. Tetapi jangan membahasnya secara mendalam karena akan lebih baik jika kamu menjelaskan detailnya kepada atasan kamu saat wawancara nanti.
Penting! Disarankan untuk hanya menyebutkan hal-hal yang relevan dengan posisi yang telah kamu lamar, jadi fokuslah pada segala hal yang membuat kamu merasa siap untuk posisi tersebut!
Perekrut menerima hampir ratusan lamaran pekerjaan setiap harinya dan bahkan CV yang terbaikpun tidak akan berguna jika tidak dibaca oleh perekrut. Oleh karena itu, agar CV kamu diperhatikan, kamu lebih baik menyertakan surat lamaran pekerjaan yang berisi pengenalan diri dan menjelaskan mengapa CV kamu layak dibaca! Perekrut hanya ingin mencari kandidat yang paling mungkin mendekati dengan posisi pekerjaan yang dibuka.
Nah, kebanyakan orang menulis CV hanya fokus menggambarkan tanggung jawab pekerjaan sebelumnya daripada prestasi mereka. Tapi justru kebanyakan perekrut ingin tahu apa yang kamu capai, bukan hanya apa yang kamu lakukan. Pastikan bahwa kamu telah menuliskan pencapaian yang paling terbaru ya!
Ini penting! Jangan lupa untuk menyertakan keahlianmu di CV dan sangat disarankan untuk menambahkan keterampilan yang paling relevan dengan posisi yang kamu lamar. Keterampilan yang terdapat pada CV kamu dapat menjadi pembeda antara kamu dengan kandidat yang lain. Jika kamu ingin membuktikan bahwa kamu memenuhi kualifikasi posisi pekerjaan yang kamu lamar, caranya adalah dengan menunjukkan keterampilan pekerjaan kamu yang paling relevan.
Jika kamu akan membuat CV tanpa pengalaman kerja, kamu dapat mencantumkan pengalaman yang kamu dapatkan dari bangku sekolah atau tugas bahkan hobi di dalam CV kamu nanti.
Antara hard skill dan soft skill, bagaimana saya bisa tahu perbedaannya? Nah, hard skill adalah keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawab. Biasanya, riwayat pekerjaan dan sertifikasi kamu akan berbicara dengan mereka. Di sisi lain, soft skill biasanya berbicara dengan kepribadian dan nilai-nilai pribadi. Dari soft skill, pengusaha dapat melihat apakah kandidat dapat berhubungan dengan kemampuan budaya kerja perusahaan mereka seperti bekerja di bawah tekanan, berkomunikasi dengan jelas, atau menjalin ikatan yang baik dengan orang lain.
Hampir mirip dengan tips pertama, begitu perekrut ingin membuka CV kamu maka langkah selanjutnya adalah buatlah mereka mudah saat membaca CV kamu. Perekrut tidak selalu punya banyak waktu untuk membaca satu per satu karena mereka terdesak waktu. Jadi, untuk menghindari CV kamu tidak terbaca, maka kamu harus membuat CV kamu sangat mudah dibaca dengan menggunakan jenis font yang sederhana dan penempatan tulisan yang rapi. Jangan pernah membuat perekrut membaca paragraf yang panjang atau resiko terburuknya kamu terancam untuk kehilangan kesempatan pekerjaan kamu. Ciptakan kesan pertama yang sempurna dan bisa dijamin CV kamu akan menarik perhatian mereka!
Ya, kamu mungkin ingin membuat CVmu terlihat baik dengan perpaduan warna, jenis font, desain template, dll. Tapi perlu diketahui bahwa menjadi berlebihan di dalam CV juga kurang bagus lho! Kamu bisa menggunakan desain dan performatan yang lebih pada portofolio atau dokumen pendukung lainnya. Karena semakin mudah format yang kamu gunakan, maka akan semakin mudah perekrut untuk menyaring dan membaca CV kamu. So, keep it simple!
Loker Bali membantu kamu membuat CV tanpa pengalaman kerja dengan tips yang sudah kami rangkum di bawah ini! Simak baik-baik ya!
Pentingnya memberikan rincian kontak seperti akun media sosial akan membantu perekrut untuk menghubungi kamu untuk jadwal wawancara dan kabar terbaru tentang posisi yang kamu lamar. Pastikan informasi ini terlihat di CV kamu ya!
Pernyataan pribadi ini harus dapat menggambarkan siapa kamu, apa motivasi kamu mendaftar posisi ini, apa tujuan profesional kamu, dan penghargaan atau pencapaian apa pun yang kamu raih selama masa studi.
Pilihlah keterampilan mana yang dapat membantu kamu dalam melakukan pekerjaan di posisi tersebut dengan lebih baik. Misalnya, kamu dapat menyoroti keterampilan komunikasi, pengorganisasian, atau manajemen konflik. Buatlah perekrut terkesan kepadamu!
Tips ini dapat membantu perekrut dalam memberikan pandangan mereka yang lebih spesifik tentang kamu sebagai kandidat mereka.
Ini bisa menjadi kesempatan besar bagi kamu untuk bisa di notice oleh perekrut lho! Dengan kamu menyatakan bahwa kamu bersedia untuk belajar hal baru dan siap menjadi pembelajar yang cepat, dapat menjadi aspek yang baik untuk dapat dilirik oleh perekrut.
!! Lowongan Pekerjaan Terbaru dan Terlengkap di Bali !!
Semoga artikel ini membantu kamu dalam membuat CV tanpa pengalaman kerja. Jika kamu memerlukan bantuan dalam pembuatan CV/Resume, Loker Bali menyediakan layanan Asisten Pembuatan CV lho! Kunjungi Loker Bali sekarang!
Cukup banyak HRD di sebuah perusahaan yang belum mengetahui cara membuat kontrak kerja yang sesuai dengan kaidah yang berlaku. Kontrak kerja perlu memuat beberapa unsur yang harus diperhatikan agar tidak terjadi kesalahpahaman dari kedua belah pihak. Lalu, apa saja hal-hal yang perlu dicantumkan dalam kontrak kerja? Yuk, simak jawabannya di penjelasan berikut!
Kontrak adalah kesepakatan antara dua orang atau lebih yang menimbulkan kewajiban untuk melakukan atau tidak melakukan suatu tindakan. Kontrak biasanya dilaksanakan oleh pihak-pihak yang berkompeten dalam perjanjian yang saling menguntungkan. Kontrak adalah dokumen tertulis yang berisi persetujuan para pihak, dengan syarat dan ketentuan yang berlaku.
Kontrak kerja adalah perjanjian antara pekerja dan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Cara membuat kontrak kerja tidak bisa sembarangan, karena kontrak kerja yang sering kita kenal memiliki syarat-syarat tertentu.
Nah, berikut ini Loker Bali telah membuat list tentang hal apa saja sih yang harus dimasukkan di dalam sebuah kontrak kerja?
Dalam sebuah surat kontrak kerja harus memuat:
Perjanjian Kerja Tidak Tetap adalah perjanjian kerja tanpa batas waktu. Artinya jangka waktunya sampai dengan usia pensiun. Dalam perjanjian kerja jenis ini umumnya perusahaan akan melakukan masa percobaan kepada karyawan sebelum menandatangani kontrak kerja. Masa percobaan biasanya dalam tiga bulan. Jika perusahaan ingin mengubah status karyawan menjadi pekerja tetap, maka perusahaan harus memperbaharui kontrak kerja.
Perjanjian kerja waktu tetap hanya memiliki jangka waktu maksimal dua tahun. Itu dapat diperpanjang tujuh hari sebelum kontrak berakhir. Oleh karena itu, ada beberapa jenis pekerjaan yang memerlukan perjanjian kerja waktu tetap seperti seasonal dan freelance.
Umumnya, cara membuat kontrak kerja untuk pekerja paruh waktu tidak jauh berbeda dengan pekerja full-time. Hanya saja, pekerja part-time memiliki jam kerja yang berbeda dengan pekerja full-time. Jam kerja mereka cenderung kurang lebih fleksibel. Template kontrak kerja untuk pekerja paruh waktu hampir sama dengan penuh waktu. Perbedaannya adalah jumlah jam kerja yang tertulis dalam kontrak.
Cara membuat kontrak kerja untuk karyawan magang juga hampir mirip dengan kontrak kerja pada umunya, kontrak magang juga memiliki perjanjian. Biasanya, perjanjian ini hanya berlaku selama pekerja magang di perusahaan, yaitu tiga sampai enam bulan.
Dalam membuat kontrak untuk karyawan biasanya membutuhkan lebih banyak usaha karena harus paham tentang peraturan yang berlaku dan lain sebagainya. Eits, jangan khawatir! Sekarang kamu bisa mengunduh template kontrak kerja GRATIS dari Loker Bali. Lihat template kontrak kami di sini!
Cara membuat kontrak kerja yang baik dan benar perlu memperhatikan ketentuan berikut:
Tau nggak sih? Membuat kontrak kerja untuk setiap karyawan yang baru direkrut memiliki manfaat bagi perusahaan dan karyawanmu? Berikut adalah beberapa alasan kenapa kamu perlu membuat kontrak kerja:
Loker Bali telah merangkum tentang bagaimana cara membuat kontrak kerja untuk karyawan yang mudah dan benar. Jangan sampai ada yang kelewat yaa!
Hal terpenting dalam menulis suatu dokumen adalah mencantumkan judul kontrak kerja sehingga yang membaca atau yang menandatangani akan mengerti. Sebagai contoh, kamu dapat memberi nama dokumen dengan “Perjanjian Kerja” atau “Kontrak Kerja [Nama Perusahaan]”.
Kontrak kerja biasanya menyebutkan pihak mana saja yang ikut serta dalam kontrak tersebut. Perhatikan saat menuliskan nama bisnismu dan kandidat yang kamu rekrut ya. Jangan sampai ada yang typo!
Beberapa syarat dan ketentuan untuk kontrak kerja telah ditetapkan oleh pemerintah. Penting untuk memeriksa undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di tempat kamu. Syarat dan ketentuan lain yang tidak diatur oleh pemerintah, kamu tetap dapat mencantumkannya di dalam kontrak kerja seperti tunjangan, baju seragam, dan ketentuan lainnya.
Kontrak kerja umumnya memiliki syarat kontrak tertentu seperti tanggal efektif, jenis pekerjaan, dan sebagainya.
Setelah kamu selesai membuat draf kontrak kerja, alangkah lebih baik untuk meminta profesional untuk memeriksa demi memastikan kontrak tersebut sejalan dengan semua undang-undang terkait. Ini cukup penting dilakukan untuk menghindari masalah hukum di kemudian hari.
Sebenarnya secara hukum tidak ada aturan siapa yang harus menandatangani kontrak terlebih dahulu selama kedua belah pihak setuju. Namun, syarat dan ketentuan dalam perjanjian dapat berbeda berdasarkan jenis karyawan yang direkrut. Ada beberapa hal yang harus dipertimbangkan sebelum menandatangani kontrak sebagai karyawan baru:
Itulah penjelasan tentang cara membuat kontrak kerja yang semoga bermanfaat dan berguna untuk kamu yang sedang bingung menulis kontrak kerja untuk karyawan baru. Kamu juga bisa Download Template Kontrak Kerja dan Template CV di Loker Bali. Yuk, tunggu apa lagi? Kunjungi Loker Bali sekarang!
