Membangun kepercayaan sangat penting untuk sebuah tim baik yang bekerja dari kantor maupun yang dari jarak jauh. Tanpa adanya kepercayaan, maka dapat menyebabkan karyawan kurang memiliki motivasi dan produktivitasnya berkurang. Perusahaan yang memiliki kepercayaan yang tinggi sesama karyawannya akan senantiasa memiliki performa dan produktivitas kerja yang tinggi dibandingkan dengan yang tidak. Maka dari itu, Loker Bali telah menyiapkan 9 tips yang bisa kamu terapkan untuk membangun kepercayaan di dalam tim tempat kerja.
Kepercayaan di tempat kerja menandakan karyawan menikmati budaya kejujuran, keamanan psikologis, dan sikap saling menghormati. Mereka memiliki rasa bangga terhadap tempat mereka bekerja dan memiliki keinginan untuk memajukan perusahaan. Membangun kepercayaan di tempat kerja juga dapat membantu karyawan merasa aman dan nyaman dalam pekerjaan mereka dan menghindari terjadinya karyawan yang mengundurkan diri.
Dengan membangun kepercayaan di tempat kerja, juga dapat membangun toleransi melalui budaya yang beragam di mana karyawan akan merasakan rasa saling memiliki dan lebih terhubung satu sama lain dengan tim mereka.
Kepercayaan juga membantu menciptakan lingkungan psikologis yang positif di mana anggota tim akan merasa lebih nyaman dalam mengajukan pertanyaan, berbagi ide, dan mengekspresikan pemikiran mereka.
Baca juga: 5 Diskriminasi di Tempat Kerja yang Paling Banyak Terjadi
Berikut adalah 9 tips terbaik untuk membangun kepercayaan di tempat kerja:
Mengatakan hal yang sebenarnya adalah langkah yang terbaik walaupun sulit dan memiliki kenyataan yang pahit. Penting untuk memberi tahu karyawan mengenai hal yang ingin mereka dengar–khususnya saat di masa-masa sulit. Dengan kamu perhatian kepada karyawan dan senantiasa memberikan mereka dukungan positif, maka hal ini dapat membangun kepercayaan karyawan terhadapmu. Jika kamu sekali tidak berkata atau bersikap jujur kepada para karyawan kamu, maka saat kebenaran terungkap, karyawan akan hilang hormat dan kepercayaan terhadapmu.
Jika kamu berpikir, karyawan mendapatkan gaji sebagai tanda apresiasi adalah cukup, maka kamu keliru. Penting untuk memberikan mereka apresiasi secara langsung untuk membuat mereka merasa dihargai dan mampu membuat mereka percaya kepada kamu. Kamu dapat memberikan apresiasi melalui pesan tanda terima kasih, pujian melalui verbal, atau memberikan bonus. Jika kamu rutin melakukan hal ini setiap hari kepada para karyawanmu, maka akan dapat membangun kepercayaan antara kamu dan mereka serta membantu mereka secara emosional untuk selalu merasa dihargai atas pekerjaan yang telah mereka lakukan.
Sebagai pemimpin yang baik dan bijaksana, kamu harus mau mendengar aspirasi dari para karyawanmu. Hal ini sangatlah mudah untuk dilakukan cukup dengan menanyakan kepada mereka mengenai “hambatan apa yang kamu hadapi selama bekerja?” atau “bagaimana cara kami agar bisa membantumu?”. Langkah ini sangatlah berarti bagi karyawan kamu dan dengan begitu kamu akan dapat membangun kepercayaan dengan mereka. Mereka akan dapat percaya kepadamu karena sikapmu yang perhatian dan mau mendengarkan aspirasi mereka.
Karyawan di sebuah perusahaan tentu memiliki karakteristik individu yang berbeda-beda khususnya dalam menyalurkan ide atau mengutarakan pendapat mereka. Hal lainnya yang bisa kamu lakukan untuk dapat membangun kepercayaan adalah bertanya kepada mereka tentang apa yang sedang ada di benak dan pikiran mereka, kapan mereka akan melakukannya, dan dengarkanlah dengan seksama. Ini akan membantumu dalam membangun hubungan yang positif di dalam ruang lingkup pekerjaan serta terjadinya pemahaman antara dua belah pihak dan munculnya rasa percaya.
Dengan kamu selalu menepati terhadap hal yang telah kamu ucapkan, kamu akan dapat membangun kepercayaan di tempat kerja kamu. Menepati janji harus dapat menjadi kebiasaan dalam keseharianmu terlebih jika kamu berada di lingkungan kerja.
Daripada bertindak “bossy”, alangkah lebih baiknya jika kamu mampu mengayomi para karyawan salah satunya dengan memberikan pelatihan kepada mereka terlebih jika mereka dalam kesulitan mengerjakan sesuatu. Jika kamu mampu melatih karyawanmu dan mampu mencapai ekspektasi mereka, maka kamu akan dapat dipercaya oleh karyawanmu dan mendengarkan masukan yang kamu berikan.
Jika kamu ingin membangun kepercayaan di tempat kerjamu, maka kamu harus mampu menjadi pribadi yang konsisten. Jika kamu ingin karyawanmu datang awal waktu atau mengetahui client dengan baik luar dan dalam, maka kamu harus mampu melakukan hal yang sama. Memimpinlah dari sebuah contoh kebiasaan kecil yang nantinya bisa memotivasi mereka untuk melakukan hal yang sama dan tentunya dapat dipercaya.
Komunikasi non verbal tidak kalah pentingnya dengan komunikasi verbal. Komunikasi non verbal dan soft skills seperti atitut dan kebiasaan adalah hal yang cukup krusial. Ciptakan suasana yang nyaman dan positif setiap kali karyawan menghampirimu. Penting untuk selalu bersikap sabar dan berbicara dari hati. Semakin nyaman tim berada di sekitarmu, maka berarti semakin percaya mereka kepadamu.
Membangun toleransi antar sesama budaya dan umat beragama di tempat kerja adalah kunci untuk membangun kepercayaan di sebuah perusahaan. Dengan kamu tidak membeda-bedakan siapapun dan tidak pilih kasih, maka karyawan akan senantiasa percaya kepadamu karena sikap toleransi yang kamu miliki.
Baca juga: 9 Tips Membangun Networking di Tempat Kerja
Dua cara paling efektif untuk memperkuat kepercayaan dengan karyawan kamu adalah dengan mengambil tindakan segera atas umpan balik karyawan dan senantiasa memberikan kata-kata apresiasi kepada mereka setiap hari. Ada beberapa hal yang akan lebih berarti bagi karyawan daripada kamu hanya melihat masalah-masalah yang kurang penting dan lebih memfokuskan pada kerja keras yang mereka lakukan.
TEMUKAN LOWONGAN KERJA DI BALI 2022
Membangun kepercayaan membutuhkan banyak kerja keras dan ketika kepercayaan itu hilang, maka hampir tidak mungkin untuk dapat kepercayaan kembali. Semoga 9 tips membangun kepercayaan di tempat kerja di atas membantu kamu untuk menjadi sosok pemimpin yang disegani dan dapat dipercaya oleh karyawanmu. Melalui Pelatihan Kerja di Loker Bali kamu akan mendapatkan pelatihan mengenai karir dan persiapan kerja lannya. Hubungi kami sekarang!
Diskriminasi di tempat kerja cukup umum terjadi. Hal ini sangat mengkhawatirkan mengingat dampaknya sangat buruk bagi kesejahteraan karyawan. Maka dari itu, Loker Bali akan membagikan bentuk diskriminasi pekerjaan yang paling banyak terjadi. Simak penjelasannya sampai selesai ya.
Diskriminasi adalah sikap dan tindakan yang dilakukan oleh suatu kelompok kepada kelompok lain berdasarkan perbedaan karakteristik seperti suku, jenis kelamin, umur, status sosial, dan banyak lain. Diskriminasi tidak memandang tempat sehingga dapat terjadi dimana saja salah satunya diskriminasi di tempat kerja. Perilaku diskriminatif mungkin tidak terlihat dalam perilaku verbal. Dalam kebanyakan kasus, kebanyakan diskriminasi dilakukan secara nonverbal.
Pelecehan adalah bentuk dari perilaku diskriminasi. Ada berbagai jenis pelecehan, termasuk perilaku yang tidak diinginkan oleh rekan kerja, manajer, klien, atau siapa pun di tempat kerja, yang didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), kebangsaan, usia, disabilitas, atau informasi genetik.
Baca juga: 9 Tanda Lingkungan Kerja Toxic: Ini Tips Mengatasinya!
Tanda diskriminasi di tempat kerja yang pertama adalah terkait pemberian tugas dan tanggung jawab. Ciri-cirinya adalah ketika kamu mendapatkan sebuah tanggung jawab pekerjaan yang bobotnya lebih sedikit dari rekan kerja yang lain, jangan berbangga hati terlebih dahulu karena ini bisa jadi sebuah tanda diskriminasi. Hal ini dapat menunjukkan bahwa atasan kamu meremehkan kemampuan yang kamu miliki.
Jika kamu pernah mengalami hal diasingkan atau tidak diikutsertakan dalam sebuah kelompok tertentu, ini merupakan tanda diskriminasi pekerjaan. Selain itu, perilaku seperti gaya berbicara yang merendahkan dan bersikap seperti tatapan mata juga dapat menunjukkan praktik diskriminasi secara nonverbal.
Maksud dari tanda diskriminasi di tempat kerja yang berikut ini adalah adanya sebuah pembatasan dimana hanya orang-orang terpilih yang dapat menempati posisi tertentu dalam perusahaan. Misalnya adanya pembedaan perlakuan dalam hal peran pekerjaan seperti yang dapat menduduki posisi sekretaris adalah hanya perempuan saja atau yang dapat menduduki posisi direktur adalah hanya laki-laki saja. Waspada jika hal ini terjadi tempat kerjamu ya!
Hal ini mungkin terjadi ketika di tempat kerja kamu kebanyakan karyawannya adalah laki-laki. Misalnya saja kamu dalam sebuah rapat, kemudian kamu adalah perempuan sebagai minoritas dan tidak diberikan kesempatan berbicara karena menganggap pendapat kamu tidak penting. Minimnya keragaman di tempat kerja juga dapat menjadi salah satu potensi terjadinya diskriminasi.
Ternyata, kamu sudah bisa mendeteksi tempat kerja kamu melakukan diskriminasi atau tidak saat sesi wawancara kerja lho! Untuk tanda diskriminasi di tempat kerja yang satu ini, kamu diberikan pertanyaan yang tidak seharusnya ditanyakan saat wawancara. Contohnya pertanyaan "Dari lulusan kampus mana kamu sebelumnya?" atau "Dari daerah mana kamu berasal?".
Baca juga: 10 Etika Bekerja yang Wajib Kamu Miliki di Tahun 2022
Adanya perbedaan usia antara sesama karyawan atau dengan atasan yang cukup jauh dapat menyebabkan terjadinya diskriminasi umur. Contohnya seperti pekerja yang sudah berumur dipecat, pekerja yang sudah berumur diberi bobot pekerjaan yang berat sehingga mendorong mereka untuk mengundurkan diri. Perbedaan usia juga dapat menyebabkan terjadinya miss communication.
Bentuk diskriminasi di tempat kerja yang paling sering terjadi selanjutnya adalah diskriminasi gender. Diskriminasi ini bahkan sering terjadi tanpa kita sadari. Contohnya adalah pekerja perempuan merasa perlu membuktikan dirinya lebih dari laki-laki, laki-laki mendapatkan lebih banyak pujian dibandingkan perempuan, gaji pekerja perempuan yang lebih rendah daripada laki-laki, dan kejadian lainnya.
Bentuk diskriminasi SARA umumnya terjadi pada pekerja yang menganut suku, ras, atau agama yang minoritas. Contoh yang paling sering terjadi adalah ketika pekerja tidak mendapatkan hak untuk cuti keagamaan. Contoh lainnya adalah stereotipe yang melekat pada suku, ras, atau agama tertentu. Hati-hati jika hal ini terjadi kepada kamu di tempat kerja.
Bentuk diskriminasi yang satu ini menyebabkan penyandang disabilitas kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan. Tidak jarang di beberapa perusahaan belum memiliki akomodasi atau fasilitas yang mendukung penyandang disabilitas. Kasus parahnya adalah penyandang disabilitas yang mengalami intimidasi dan diperlakukan berbeda karena keterbatasannya.
Perbedaan dalam pandangan politik menjadi sebuah isu yang sangat hangat untuk dibicarakan, bahkan di tempat kerja sekalipun. Perbedaan dalam pandangan politik dapat menjadi sebuah pemicu terjadinya diskriminasi di tempat kerja. Kasus terparahnya, karyawan atau pekerja yang tidak sepandangan politik akan terancam mendapatkan pemutusan hubungan kerja (PHK).
Itulah informasi tentang bentuk diskriminasi di tempat kerja yang paling sering terjadi. Diskriminasi merupakan sebuah praktik yang sebenarnya tidak perlu terjadi. Jangan lewatkan kesempatan mendapatkan pekerjaan dengan melihat Lowongan Kerja di Bali 2022. Kunjungi Loker Bali sekarang!
Tahukah kamu ternyata CV (Curriculum Vitae) dan Resume itu berbeda lho! Pada artikel ini, Loker Bali akan menunjukkan perbedaan CV dan Resume yang paling menonjol dan sering dikira sama. Yuk, cari tahu apa aja perbedaannya!
Nah, di bawah ini Loker Bali sudah membuat list 3 perbedaan CV dan Resume yang paling utama:
| Kategori | Curriculum Vitae (CV) | Resume |
| Halaman | Tidak ada batasan halaman | Biasanya 1-2 halaman sudah cukup |
| Isi | Berisi data lengkap yang mencakup latar belakang akademik dan pencapaian profesional | Rangkuman pencapaian professional yang paling relevan dengan industri pekerjaan yang kamu lamar |
| Tujuan | Sebagian besar digunakan untuk melamar peran atau program akademik, beasiswa, dan posisi penelitian atau pengajaran | Digunakan ketika melamar pekerjaan di sektor swasta atau negeri berbeda dengan akademisi |
Resume biasanya memiliki panjang satu atau dua halaman karena berisi keterampilan untuk peran tertentu. Berbeda dengan CV, dalam penulisan CV sendiri tidak memiliki batasan khusus karena di dalam CV sudah mencakupi banyak rincian informasi mengenai deskripsi pencapaian beserta dokumentasinya berupa publikasi, presentasi, dan lain-lain.
Isi sebuah konten di dalam Resume biasanya cenderung lebih singkat dan to-the-point. Kamu dapat menyantumkan rangkuman pencapaian profesional kamu yang paling relevan dengan posisi pekerjaan yang kamu lamar. Kamu juga dapat memasukkan penjelasan mengenai latar belakang akademik kamu atau pengalaman sukarela. Sementara itu, isi konten di dalam CV biasanya lebih lengkap dan rinci yang mempresentasikan latar belakang akademik kamu dan pencapaian.
CV paling sering digunakan saat akan melamar beasiswa, program pertukaran pelajar, program penelitian, dan program akademik lainnya. Sedangkan Resume paling banyak digunakan saat akan melamar pekerjaan di posisi industri tertentu.
Curriculum Vitae (CV) mencakup ringkasan pengalaman dan keterampilan kamu. Biasanya, CV lebih panjang dari resume, sekitar setidaknya dua, tiga, atau lebih dari tiga halaman. Semakin banyak pengalaman yang kamu miliki, semakin panjang pula CV kamu. Sementara itu, CV untuk kandidat tingkat menengah yang memiliki banyak publikasi cenderung jauh lebih panjang. CV biasanya diformat dalam urutan struktural — mulailah dengan pengalaman pendidikan kamu.
Agar dapat lebih memahaminya lagi, di bawah ini merupakah contoh penulisan CV:
Resume adalah dokumen yang merangkum pengalaman karir, keterampilan, pendidikan, dan prestasi lainnya. Umumnya, resume adalah satu halaman panjang namun, kadang-kadang bisa sepanjang dua halaman. Resume memiliki beberapa jenis format yang dapat kamu gunakan. Tipsnya adalah untuk memilih format yang paling sesuai dengan jenis pekerjaan yang kamu lamar.
Agar kamu lebih memahami perbedaan CV dan resume, di bawah ini adalah contoh penulisan dari sebuah Resume:
!! BIKIN RESUME TANPA RIBET HANYA DENGAN KLIK TOMBOL DI BAWAH INI !!
Jika kamu melamar pekerjaan sebagai asisten pengajar, atau peneliti di perguruan tinggi atau universitas, maka kamu mungkin memerlukan CV. Pastikan untuk memeriksa situs web sekolah atau meminta perekrut untuk informasi ini sebelum kamu melamar posisi tersebut.
Untuk dapat menentukan dokumen riwayat hidup yang seperti apa yang harus kamu kirimkan ke rekruiter, pertama-tama periksa dan pelajari terlebih dahulu jenis pekerjaan yang kamu lamar. Sebuah dokumen riwayat hidup dapat berupa CV atau Resume tergantung pada tempat di mana perusahaan tersebut berada. Jika kamu melamar untuk posisi akademik, maka biasanya rekruiter akan meminta dokumen berupa CV. Sedangkan jika kamu melamar untuk jenis pekerjaan di bidang selain akademik, rekruiter biasanya akan meminta kamu untuk mengirimkan dokumen berupa Resume.
!! TEMPLATE CV LENGKAP DAN GRATIS !!
Semoga artikel ini dapat membantu kamu dalam menemukan perbedaan CV dan Resume. Loker Bali dapat membantu kamu dalam mempersiapkan diri untuk wawancara kerja yang akan mendatang dengan Layanan Pelatihan kami. Kunjungi website kami sekarang!
Membuat CV tanpa pengalaman kerja ternyata terkadang menjadi sebuah tantangan tersendiri sebelum akan melamar sebuah pekerjaan. Seperti yang kita tahu bahwa CV adalah titik kontak pertama dengan perekrut dan kesempatan emas untuk dapat menarik perhatian perekrut. Pada artikel kali ini Loker Bali akan memberikan 5 tips ampuh buat kamu yang mau bikin CV tapi belum punya pengalaman. Lihat penjelasannya di bawah ini yuk!
CV atau Curriculum Vitae adalah dokumen yang berisi perjalanan karir dan latar belakang akademik kamu. CV biasanya memuat informasi tentang pengalaman kerja, penghargaan atau prestasi, dan portofolio pekerjaan lainnya. Fungsi CV adalah untuk memberi gambaran kepada pembacanya tentang keterampilan, pengalaman, dan pelatihan yang kamu miliki. Dalam membuat CV tanpa pengalaman kerja, panjang halaman biasanya satu halaman, tetapi tidak jarang juga CV yang panjangnya lebih dari itu. CV biasanya digunakan untuk orang yang ingin melamar pekerjaan atau keperluan profesional lainnya.
Masih bingung perbedaan CV dan Resume apa aja? Simak tabel di bawah ini aja yuk!
| CV (Curriculum Vitae) | Resume |
| Bagian yang dicantumkan di dalam CV lebih fleksibel. | Biasanya hanya menyoroti bagian keterampilan saja. |
| CV lebih banyak digunakan sebagai dokumen untuk keperluan melamar pekerjaan di bidang akademis atau penelitian. | Digunakan untuk melamar pekerjaan selain bidang akademis atau penelitian. |
| Lebih bebas untuk menyantumkan prestasi atau pencapaian yang pernah kamu dapatkan selengkap mungkin. | Hanya menyantumkan prestasi prioritas yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. |
| Lebih fleksibel karena panjangnya tergantung pada seberapa banyak pengalaman yang kamu miliki (termasuk portofolio pendukung dll). | Biasanya tidak lebih dari 2 halaman. Kamu bisa menambahkan lebih banyak halaman untuk portofolio yang berkaitan dengan posisi yang kamu lamar. |
| Biasanya dimulai dengan menuliskan latar belakang pendidikan di bagian paling atas CV. | Dimulai dengan menuliskan pengalaman kerja (min. 1 tahun) kemudian dilanjutkan dengan menuliskan bagian latar belakang pendidikan. |
| Tidak ada batasan halaman. Kamu dapat memasukkan sebanyak mungkin pengalaman yang kamu miliki. | Tidak lebih dari 1-2 halaman. |
Udah pada tahu belum aplikasi apa aja yang bisa dipakai untuk membuat CV? Simak penjelasan berikut ya!
Canva adalah aplikasi desain dengan lebih dari 1000+ template untuk semua jenis proyek desain. Kamu dapat memilih banyak template CV yang keren dan sangat mudah digunakan juga lho!
CV Visual menawarkan 20+ template dan download PDF tanpa batas! Jangan khawatir tentang data kamu yang akan bocor atau disalahgunakan karena aplikasi ini sangat berhati-hati untuk tidak membagikan informasi pribadi dan data kamu.
Live Career membantu kamu secara langkah demi langkah dan akan menyuguhkan template yang akan disarankan oleh profesional. Aplikasi ini juga menyajikan template surat lamaran, portal lowongan kerja, dll.
Download template CV/Resume GRATIS, super lengkap, dan sesuaikan dengan kebutuhan kamu hanya di Loker Bali
Tidak ada batasan halaman untuk menulis CV, tetapi lebih baik dibuat secara ringkas dan jelas agar perekrut dapat dengan mudah merasakan apakah kamu kandidat yang tepat atau tidak. Pertama, penting untuk langsung ke intinya dengan memperkenalkan diri kamu dalam profil singkat dan menjelaskan apa yang dapat kamu berikan ke perusahaan tersebut. Kamu juga harus memasukkan detail kamu seperti nomor telepon dan alamat email. Pastikan informasi tersebut terlihat tepat di bagian atas CV kamu ya!
Setelah itu, kamu dapat menulis tentang pengalaman kerja dan latar belakang akademis kamu. Ini akan terlihat lebih profesional jika kamu memiliki bagian terpisah di mana kamu dapat mencantumkan keahlian kamu juga. Tetapi jangan membahasnya secara mendalam karena akan lebih baik jika kamu menjelaskan detailnya kepada atasan kamu saat wawancara nanti.
Penting! Disarankan untuk hanya menyebutkan hal-hal yang relevan dengan posisi yang telah kamu lamar, jadi fokuslah pada segala hal yang membuat kamu merasa siap untuk posisi tersebut!
Perekrut menerima hampir ratusan lamaran pekerjaan setiap harinya dan bahkan CV yang terbaikpun tidak akan berguna jika tidak dibaca oleh perekrut. Oleh karena itu, agar CV kamu diperhatikan, kamu lebih baik menyertakan surat lamaran pekerjaan yang berisi pengenalan diri dan menjelaskan mengapa CV kamu layak dibaca! Perekrut hanya ingin mencari kandidat yang paling mungkin mendekati dengan posisi pekerjaan yang dibuka.
Nah, kebanyakan orang menulis CV hanya fokus menggambarkan tanggung jawab pekerjaan sebelumnya daripada prestasi mereka. Tapi justru kebanyakan perekrut ingin tahu apa yang kamu capai, bukan hanya apa yang kamu lakukan. Pastikan bahwa kamu telah menuliskan pencapaian yang paling terbaru ya!
Ini penting! Jangan lupa untuk menyertakan keahlianmu di CV dan sangat disarankan untuk menambahkan keterampilan yang paling relevan dengan posisi yang kamu lamar. Keterampilan yang terdapat pada CV kamu dapat menjadi pembeda antara kamu dengan kandidat yang lain. Jika kamu ingin membuktikan bahwa kamu memenuhi kualifikasi posisi pekerjaan yang kamu lamar, caranya adalah dengan menunjukkan keterampilan pekerjaan kamu yang paling relevan.
Jika kamu akan membuat CV tanpa pengalaman kerja, kamu dapat mencantumkan pengalaman yang kamu dapatkan dari bangku sekolah atau tugas bahkan hobi di dalam CV kamu nanti.
Antara hard skill dan soft skill, bagaimana saya bisa tahu perbedaannya? Nah, hard skill adalah keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawab. Biasanya, riwayat pekerjaan dan sertifikasi kamu akan berbicara dengan mereka. Di sisi lain, soft skill biasanya berbicara dengan kepribadian dan nilai-nilai pribadi. Dari soft skill, pengusaha dapat melihat apakah kandidat dapat berhubungan dengan kemampuan budaya kerja perusahaan mereka seperti bekerja di bawah tekanan, berkomunikasi dengan jelas, atau menjalin ikatan yang baik dengan orang lain.
Hampir mirip dengan tips pertama, begitu perekrut ingin membuka CV kamu maka langkah selanjutnya adalah buatlah mereka mudah saat membaca CV kamu. Perekrut tidak selalu punya banyak waktu untuk membaca satu per satu karena mereka terdesak waktu. Jadi, untuk menghindari CV kamu tidak terbaca, maka kamu harus membuat CV kamu sangat mudah dibaca dengan menggunakan jenis font yang sederhana dan penempatan tulisan yang rapi. Jangan pernah membuat perekrut membaca paragraf yang panjang atau resiko terburuknya kamu terancam untuk kehilangan kesempatan pekerjaan kamu. Ciptakan kesan pertama yang sempurna dan bisa dijamin CV kamu akan menarik perhatian mereka!
Ya, kamu mungkin ingin membuat CVmu terlihat baik dengan perpaduan warna, jenis font, desain template, dll. Tapi perlu diketahui bahwa menjadi berlebihan di dalam CV juga kurang bagus lho! Kamu bisa menggunakan desain dan performatan yang lebih pada portofolio atau dokumen pendukung lainnya. Karena semakin mudah format yang kamu gunakan, maka akan semakin mudah perekrut untuk menyaring dan membaca CV kamu. So, keep it simple!
Loker Bali membantu kamu membuat CV tanpa pengalaman kerja dengan tips yang sudah kami rangkum di bawah ini! Simak baik-baik ya!
Pentingnya memberikan rincian kontak seperti akun media sosial akan membantu perekrut untuk menghubungi kamu untuk jadwal wawancara dan kabar terbaru tentang posisi yang kamu lamar. Pastikan informasi ini terlihat di CV kamu ya!
Pernyataan pribadi ini harus dapat menggambarkan siapa kamu, apa motivasi kamu mendaftar posisi ini, apa tujuan profesional kamu, dan penghargaan atau pencapaian apa pun yang kamu raih selama masa studi.
Pilihlah keterampilan mana yang dapat membantu kamu dalam melakukan pekerjaan di posisi tersebut dengan lebih baik. Misalnya, kamu dapat menyoroti keterampilan komunikasi, pengorganisasian, atau manajemen konflik. Buatlah perekrut terkesan kepadamu!
Tips ini dapat membantu perekrut dalam memberikan pandangan mereka yang lebih spesifik tentang kamu sebagai kandidat mereka.
Ini bisa menjadi kesempatan besar bagi kamu untuk bisa di notice oleh perekrut lho! Dengan kamu menyatakan bahwa kamu bersedia untuk belajar hal baru dan siap menjadi pembelajar yang cepat, dapat menjadi aspek yang baik untuk dapat dilirik oleh perekrut.
!! Lowongan Pekerjaan Terbaru dan Terlengkap di Bali !!
Semoga artikel ini membantu kamu dalam membuat CV tanpa pengalaman kerja. Jika kamu memerlukan bantuan dalam pembuatan CV/Resume, Loker Bali menyediakan layanan Asisten Pembuatan CV lho! Kunjungi Loker Bali sekarang!
Cukup banyak HRD di sebuah perusahaan yang belum mengetahui cara membuat kontrak kerja yang sesuai dengan kaidah yang berlaku. Kontrak kerja perlu memuat beberapa unsur yang harus diperhatikan agar tidak terjadi kesalahpahaman dari kedua belah pihak. Lalu, apa saja hal-hal yang perlu dicantumkan dalam kontrak kerja? Yuk, simak jawabannya di penjelasan berikut!
Kontrak adalah kesepakatan antara dua orang atau lebih yang menimbulkan kewajiban untuk melakukan atau tidak melakukan suatu tindakan. Kontrak biasanya dilaksanakan oleh pihak-pihak yang berkompeten dalam perjanjian yang saling menguntungkan. Kontrak adalah dokumen tertulis yang berisi persetujuan para pihak, dengan syarat dan ketentuan yang berlaku.
Kontrak kerja adalah perjanjian antara pekerja dan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Cara membuat kontrak kerja tidak bisa sembarangan, karena kontrak kerja yang sering kita kenal memiliki syarat-syarat tertentu.
Nah, berikut ini Loker Bali telah membuat list tentang hal apa saja sih yang harus dimasukkan di dalam sebuah kontrak kerja?
Dalam sebuah surat kontrak kerja harus memuat:
Perjanjian Kerja Tidak Tetap adalah perjanjian kerja tanpa batas waktu. Artinya jangka waktunya sampai dengan usia pensiun. Dalam perjanjian kerja jenis ini umumnya perusahaan akan melakukan masa percobaan kepada karyawan sebelum menandatangani kontrak kerja. Masa percobaan biasanya dalam tiga bulan. Jika perusahaan ingin mengubah status karyawan menjadi pekerja tetap, maka perusahaan harus memperbaharui kontrak kerja.
Perjanjian kerja waktu tetap hanya memiliki jangka waktu maksimal dua tahun. Itu dapat diperpanjang tujuh hari sebelum kontrak berakhir. Oleh karena itu, ada beberapa jenis pekerjaan yang memerlukan perjanjian kerja waktu tetap seperti seasonal dan freelance.
Umumnya, cara membuat kontrak kerja untuk pekerja paruh waktu tidak jauh berbeda dengan pekerja full-time. Hanya saja, pekerja part-time memiliki jam kerja yang berbeda dengan pekerja full-time. Jam kerja mereka cenderung kurang lebih fleksibel. Template kontrak kerja untuk pekerja paruh waktu hampir sama dengan penuh waktu. Perbedaannya adalah jumlah jam kerja yang tertulis dalam kontrak.
Cara membuat kontrak kerja untuk karyawan magang juga hampir mirip dengan kontrak kerja pada umunya, kontrak magang juga memiliki perjanjian. Biasanya, perjanjian ini hanya berlaku selama pekerja magang di perusahaan, yaitu tiga sampai enam bulan.
Dalam membuat kontrak untuk karyawan biasanya membutuhkan lebih banyak usaha karena harus paham tentang peraturan yang berlaku dan lain sebagainya. Eits, jangan khawatir! Sekarang kamu bisa mengunduh template kontrak kerja GRATIS dari Loker Bali. Lihat template kontrak kami di sini!
Cara membuat kontrak kerja yang baik dan benar perlu memperhatikan ketentuan berikut:
Tau nggak sih? Membuat kontrak kerja untuk setiap karyawan yang baru direkrut memiliki manfaat bagi perusahaan dan karyawanmu? Berikut adalah beberapa alasan kenapa kamu perlu membuat kontrak kerja:
Loker Bali telah merangkum tentang bagaimana cara membuat kontrak kerja untuk karyawan yang mudah dan benar. Jangan sampai ada yang kelewat yaa!
Hal terpenting dalam menulis suatu dokumen adalah mencantumkan judul kontrak kerja sehingga yang membaca atau yang menandatangani akan mengerti. Sebagai contoh, kamu dapat memberi nama dokumen dengan “Perjanjian Kerja” atau “Kontrak Kerja [Nama Perusahaan]”.
Kontrak kerja biasanya menyebutkan pihak mana saja yang ikut serta dalam kontrak tersebut. Perhatikan saat menuliskan nama bisnismu dan kandidat yang kamu rekrut ya. Jangan sampai ada yang typo!
Beberapa syarat dan ketentuan untuk kontrak kerja telah ditetapkan oleh pemerintah. Penting untuk memeriksa undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di tempat kamu. Syarat dan ketentuan lain yang tidak diatur oleh pemerintah, kamu tetap dapat mencantumkannya di dalam kontrak kerja seperti tunjangan, baju seragam, dan ketentuan lainnya.
Kontrak kerja umumnya memiliki syarat kontrak tertentu seperti tanggal efektif, jenis pekerjaan, dan sebagainya.
Setelah kamu selesai membuat draf kontrak kerja, alangkah lebih baik untuk meminta profesional untuk memeriksa demi memastikan kontrak tersebut sejalan dengan semua undang-undang terkait. Ini cukup penting dilakukan untuk menghindari masalah hukum di kemudian hari.
Sebenarnya secara hukum tidak ada aturan siapa yang harus menandatangani kontrak terlebih dahulu selama kedua belah pihak setuju. Namun, syarat dan ketentuan dalam perjanjian dapat berbeda berdasarkan jenis karyawan yang direkrut. Ada beberapa hal yang harus dipertimbangkan sebelum menandatangani kontrak sebagai karyawan baru:
Itulah penjelasan tentang cara membuat kontrak kerja yang semoga bermanfaat dan berguna untuk kamu yang sedang bingung menulis kontrak kerja untuk karyawan baru. Kamu juga bisa Download Template Kontrak Kerja dan Template CV di Loker Bali. Yuk, tunggu apa lagi? Kunjungi Loker Bali sekarang!
Membangun networking adalah salah satu keterampilan yang dibutuhkan dalam karir. Melalui jaringan yang baik, kemungkinan kemajuan karir di masa depan akan lebih terbuka. Bukan hal yang mudah untuk membangun sebuah networking. Dibutuhkan berbagai keberanian, terutama bagi mereka yang merasa memiliki kepribadian introvert. Nah di artikel ini, Loker Bali telah menyiapkan tipsnya nih buat kamu dalam meningkatkan networking di tempat kerja.
Networking didefinisikan sebagai kegiatan yang membantu individu untuk membangun dan memperluas hubungan dengan orang lain untuk mencapai tujuan dan keinginan profesional. Jika kamu ingin meningkatkan karir, kamu perlu membangun yang namanya networking.
Dengan memahami berbagai macam networking, kamu akan dengan mudah mengembangkan pertumbuhan karirmu! Loker Bali akan menunjukkan tiga jenis jaringan profesional:
Jenis jaringan profesional ini mengacu pada hubungan eksternal atau luar dengan kepentingan bersama. Tujuannya adalah untuk meningkatkan pengembangan pribadi karyawan dan menawarkan kontak yang berguna. Jaringan pribadi dapat mendorong kolaborasi dalam tim, asosiasi profesional, dan kegiatan lain yang akan memperluas jaringan kamu di luar tempat kerja.
Operasional adalah kebalikan dari jaringan pribadi. Jenis operasional mengacu pada jaringan internal dan kerja tim yang kuat dan hubungan dengan rekan kerja di perusahaan. Untuk meningkatkan jaringan operasional, sebagai karyawan kamu dapat menjangkau rekan kerja di departemen lain. Kamu dapat membuat jaringan yang baik di sana. Dengan cara ini dapat membantu kamu dalam menyelesaikan tugas dan proyek.
Jenis strategis dalam membangun networking adalah kombinasi dari dua jenis jaringan di atas. Kebutuhan di dalam dan di luar dapat dipenuhi dengan tepat karena jaringan keduanya (internal dan eksternal). Jaringan strategis diperlukan untuk berbagi ide-ide yang berkaitan dengan pengembangan dalam bisnis dan belajar pendekatan baru.
Membangun jaringan profesional sebenarnya adalah tentang membangun hubungan jangka panjang yang kuat. Ini termasuk bertemu dan mengenal orang-orang yang berpotensi membantu kamu dalam menyelesaikan tugas atau kerjaan di masa depan. Berikut adalah beberapa keuntungan terbesar dari jaringan yang Loker Bali telah siapkan untuk kamu:
Dengan membangun networking, kamu memiliki kesempatan untuk diperhatikan oleh rekan profesional lainnya saat kamu misalnya menghadiri sebuah acara atau lokakarya. Cara ini akan membantu kamu dalam membangun karir tentunya dengan reputasi dan dukungan yang baik dengan menawarkan informasi yang berguna kepada orang-orang yang membutuhkannya.
Membangun networking adalah peluang besar bagi kamu untuk bertukar pengetahuan tentang bisnis. Melalui aplikasi LinkedIn misalnya, kamu dapat saling berkoneksi dengan kenalan kamu dan mendapatkan pengetahuan dari unggahan yang mereka serta melakukan interaksi di kolom komentar.
Membangun networking adalah tentang menciptakan kepercayaan dan saling membantu menuju tujuan. Pastikan kamu tidak putus hubungan dengan kenalan kamu dan selalu pertahankan hubungan bisnis dengan mereka.
Mendapatkan saran dari orang-orang berpengalaman merupakan salah satu manfaat yang bisa kamu dapatkan dari membangun networking. Kamu dapat mendiskusikan tantangan dan peluang umum yang akan membuka pintu untuk saran-saran yang berguna.
KONSULTASIKAN MASALAH BISNISMU DENGAN KAMI!
Dengan kamu membangun networking, hal ini dapat membawamu selangkah lebih dekat dengan peluang pekerjaan. Jaringan yang kuat akan dapat membantu kamu untuk selalu diingat dan diprioritaskan ketika ada peluang kerja yang datang.
Dengan networking luas, profilmu akan secara otomatis meningkat dan hal ini dapat membantu kamu untuk tampil lebih di hadapan rekan bisnis terutama bagi perekrut yang selalu mencari bakat yang kuat dan berkualitas.
Selama kamu memiliki koneksi networking yang kuat, kamu akan dengan lebih mudah mendapatkan jawaban atas pertanyaan yang kami miliki khususnya di bidang profesional kerja. Hal ini dapat membantumu di masa depan dan kamu akan menjadi orang yang memiliki banyak wawasan.
Masalah bagi hampir banyak orang adalah bersosialisasi. Krena tidak semua orang dapat melakukannya dengan mudah. Ikuti tips yang Loker Bali siapkan untuk kamu dalam membangun networking dengan cara yang mudah dan menyenangkan:
Dalam menjelaskan dirimu, selalu berikan informasi penting seperti tingkat ambisi, bagaimana kamu membuat keputusan, dan menunjukkan keunikan. Pesan penting yang dapat kamu bagikan lainnya dengan jaringanmu adalah tentang kekuatan dan nilai-nilai yang kamu miliki.
Untuk menunjukkan apresiasi kepada koneksi, hal-hal yang dapat kamu lakukan adalah memberi selamat kepada mereka atas momen spesial mereka seperti dipromosikan atau memulai pekerjaan baru. Ada banyak platform jejaring sosial yang dapat kamu gunakan, seperti LinkedIn, Facebook, atau Twitter.
Dalam networking, akan sangat menguntungkan jika kamu dapat memiliki kenalan yang banyak bahkan di luar dari orang-orang di tempat kamu bekerja. Namun, beberapa orang merasa canggung jika akan berkenalan dengan orang baru. Maka dari itu, Loker Bali menyarakan kamu untuk keluar dari zona nyaman dan coba perluas pertemanan di luar dari tempat kamu bekerja. Langkah ini akan meningkatkan peluang baru dan juga meningkatkan kredibilitas kamu.
Jika koneksi kamu melakukan sesuatu untuk kamu seperti, memberi tahu lowongan pekerjaan atau menawarkan bantuan lainnya, selalu ingat untuk berterima kasih kepada mereka atas dukungannya. Kamu dapat berterima kasih kepada mereka melalui pesan pribadi, email, atau ketika bertemu langsung.
Penting untuk selalu menjaga hubungan dengan koneksi kamu. Cara yang dapat kamu lakukan adalah terhubung atau berteman di sosial media seperti LinkedIn, Instagram, Facebook, dan lainnya.
Ingatlah bahwa membangun networking adalah proses berbagi yang berkelanjutan. Menawarkan bantuan untuk koneksi yang kamu miliki dapat membantu kamu membangun hubungan jangka panjang. Kedepannya jika mereka ingin membalas kebaikan kamu, maka kamu akan menjadi salah satu orang pertama yang terlintas dalam pikiran mereka.
Untuk mempertahankan hubungan jangka panjang, akan lebih baik jika kamu dapat bertemu koneksi kamu sesekali secara langsung. Kamu juga dengan mudah mendiskusikan sesuatu yang spesifik dan dapat membantu mereka dalam tugas atau proyek.
Bersosialisasi adalah satu satu cara yang tepat untuk mulai membangun networking. Cobalah memperluas lingkaran sosial kamu dengan pergi ke pertemuan, acara, atau lokakarya. Dengan kamu membuat teman-teman baru, kamu juga akan membuat koneksi profesional baru. Meskipun mereka tidak berada di industri yang sama dengan kamu tetapi, tidak ada salahnya untuk berteman seluas mungkin karena kita tidak tahu kedepannya mereka dapat membantumu di masa depan.
Yang terakhir adalah selalu kaga komunikasi. Jangan sungkan untuk meminta bantuan atau bertany kepada mereka. Sesekali tanyalah kabar mereka dan pesan singkat lainnya untuk mempertahankan hubungan yang saling menguntungkan. Selama kamu mempertahankan hubungan yang sehat dan kuat dengan koneksi kamu, maka dukungan dan bantuan akan senantiasa datang kepadamu.
GRATIS PASANG IKLAN LOWONGAN KERJA DI LOKER BALI
Membangun networking profesional dari nol bukanlah tugas yang mudah, tetapi itu sepadan dengan kerja keras karena akan membantu kamu memenuhi peluang baru dan kemenangan profesional. Mulailah membangun jaringan kamu melalui Mentoring dari Loker Bali yang tersedia di situs web kami. Hubungi kami sekarang!
